ゴール
| 2023 年12月31日までの取組目標
| 左記取組目標の達成状況 | 2024 年12月31日までの取組目標 |
| - 介護・育児休暇などを取得しやすい環境作り
- パワハラ・セクハラの禁止
| ・育児休暇 1名取得
・パワハラ・セクハラ 異状なし
| - 介護・育児休暇などを取得しやすい環境作り（継続）
- パワハラ・セクハラの禁止（継続）
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| - ノー残業デイ（毎週水曜日）の実施
- 誕生日休暇取得の奨励
- 働き方の硬直化の見直し
- 従業員の働き方や環境の改善
- ペーパーレス化
| - 毎週水曜日グループウェアにて全社員へ呼びかけを実施
- 誕生日休暇取得 → 全社員取得済み
- 部署毎の横の連携を強化（作業カバーを意識した行動）を実施
- 裏紙再利用を呼びかけて実施
| - ノー残業デイ（毎週水曜日）の徹底（継続）
- 誕生日休暇取得の奨励（継続）
- 働き方の硬直化の見直し（継続）
- 従業員の働き方や環境の改善（継続）
- ペーパーレス化（紙の購入量を削減）
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| - ボランティア活動の積極的な参加
- 地域周辺の美化活動
- エコキャップ・古切手の回収
- 被災地への募金活動
- ゴミの分別→リサイクル
| - ボランティア活動3回参加（うち1回主催側の都合にてキャンセル）
- 地域周辺の美化活動1回実施
- エコキャップ・古切手の回収継続実施
- 被災地への募金活動 未実施
- ゴミの分別→リサイクル継続実施
| - ボランティア活動年３回以上参加
- 地域周辺の美化活動年１回実施
- エコキャップ・古切手の回収（継続）
- 被災地への募金活動（継続）
- ゴミの分別→リサイクル（継続）
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| - クールビズ・ウォームビズの実施
- 休憩時間の消灯
- 電気自動車の購入
- エコドライブの実施
- マイボトルやマイバッグを持ち歩く
| - クールビズ・ウォームビズの継続実施
- 昼休み及び外出時の消灯実施
- ハイブリット車3台購入
- Co2削減に向け車ごとの燃費集計方法を準備
- マイボトル切替社員が少しずつ増加
| - クールビズ・ウォームビズの実施（継続）
- 休憩時間の消灯（継続）
- ハイブリット車１台購入
- エコドライブの実施（社有車の燃費状況を見える化し目標燃費を設定 → 全社員が燃費を意識したエコドライブを実施)
- マイボトル切替（目標70％以上）
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その他
| - 会社全体でSDGsへの取り組みを目的にSDGs推進委員会を設立する
- 全員参加型となるような施策の策定
| - SDGs推進班を設立し月1回定例会を実施
- 社員への呼びかけを強化
| - SDGs推進班も月1回定例会を継続実施
- 全員参加型となるような施策の策定
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